企業(yè)員工公司業(yè)績考核商務(wù)獎杯職業(yè)機制 月度績效考核
設(shè)定考核制度的目的是為了達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績，希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo)，員工目標(biāo)達(dá)成，企業(yè)目標(biāo)就達(dá)成了。
設(shè)定考核制度的目的是為了達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績，希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo)，員工目標(biāo)達(dá)成，企業(yè)目標(biāo)就達(dá)成了。
設(shè)定考核制度的目的是為了達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績，希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo)，員工目標(biāo)達(dá)成，企業(yè)目標(biāo)就達(dá)成了。
在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績效衡量周期，將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達(dá)成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo)，在月度績效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績效達(dá)成的獎勵追溯機制。
在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績效衡量周期，將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達(dá)成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo)，在月度績效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績效達(dá)成的獎勵追溯機制。
在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績效衡量周期，將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達(dá)成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo)，在月度績效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績效達(dá)成的獎勵追溯機制。
績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《管理人員月度績效考核實施辦法》由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定。
本制度明確了機關(guān)部門負(fù)責(zé)人、一般管理人員的月度考核內(nèi)容與權(quán)重。
本制度規(guī)定了特殊情況下的績效考核以及考核結(jié)果的申述和應(yīng)用，并嚴(yán)格予以落實實施。
排版 | 135編輯器
圖片 | 135攝影圖（ID:46171），使用請?zhí)鎿Q
文字 | 135AI寫作，使用請?zhí)鎿Q
貼紙 | 來源135編輯器 筆格設(shè)計
