五一勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)者權(quán)益普法、黨政企業(yè)、簡約、紅色模版
勞動(dòng)者用雙手織就繁華，用智慧點(diǎn)亮未來
他們是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的“永動(dòng)機(jī)”
是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“頂梁柱”！
但打工人的世界從不缺少“辛酸淚”
合同陷阱、工資拖欠、加班無補(bǔ)償……
這些糟心事分分鐘讓人emo
別慌！法律就是咱打工人最強(qiáng)的“保護(hù)傘”
接下來就帶你解鎖那些能穩(wěn)穩(wěn)護(hù)住權(quán)益的硬核知識(shí)！
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的“安全契約”，也是勞動(dòng)者職場生存的“通關(guān)秘籍”。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。合同應(yīng)明確包含用人單位信息、勞動(dòng)者身份信息，以及工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等關(guān)鍵條款。
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方均應(yīng)依約履行。用人單位需按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)。
若工作中出現(xiàn)調(diào)崗、工作地點(diǎn)變更等情況，不能僅由用人單位單方面決定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。曾有勞動(dòng)者遇到公司擅自調(diào)崗，及時(shí)運(yùn)用法律手段，成功維護(hù)了自身權(quán)益。
勞動(dòng)者若想離職，提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期提前三日）即可。用人單位若要辭退勞動(dòng)者，需具備正當(dāng)理由，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。
若用人單位無故辭退，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償金。此外，諸如勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形，勞動(dòng)合同將自然終止。
在城市的每個(gè)角落，工廠的轟鳴聲里、寫字樓的燈光下、街頭巷尾的奔波中，勞動(dòng)者用雙手織就繁華，用智慧點(diǎn)亮未來，他們是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的“永動(dòng)機(jī)”，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“頂梁柱”！
工資是勞動(dòng)者辛勤勞動(dòng)的“甜蜜收獲”，是維持生活的重要經(jīng)濟(jì)來源。用人單位必須按約定日期，以貨幣形式向勞動(dòng)者本人支付工資。試想，到了發(fā)薪日卻未收到工資，房貸、水電費(fèi)等生活開銷將受到影響，這無疑會(huì)給勞動(dòng)者帶來極大困擾。所以，工資支付必須準(zhǔn)時(shí)、足額，不容有失！
勞動(dòng)者若遭遇工資拖欠，切勿忍氣吞聲。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付；逾期仍不支付的，需按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的，甚至?xí)蛔肪啃淌仑?zé)任。曾有不良用人單位拖欠工資，最終不僅補(bǔ)齊了工資，還支付了高額賠償金。因此，勞動(dòng)者維護(hù)自身工資權(quán)益，必須堅(jiān)決說“不”！
部分用人單位可能試圖以自家產(chǎn)品、購物卡等替代貨幣支付工資，這是不被法律允許的。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式支付，勞動(dòng)者通過辛勤工作，理應(yīng)獲得實(shí)實(shí)在在的貨幣報(bào)酬，畢竟日常生活中的各項(xiàng)開支都需要貨幣來支撐。若勞動(dòng)者遇到此類情況，應(yīng)果斷拒絕，維護(hù)自身合法權(quán)益。
社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者生活的“暖心保障”，在生病、失業(yè)、退休等重要人生階段都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，并按規(guī)定繳納費(fèi)用。若用人單位未依法繳納，被查處后不僅要補(bǔ)繳費(fèi)用，還需繳納滯納金并面臨罰款。
曾有勞動(dòng)者所在公司漏繳社保，該勞動(dòng)者通過法律途徑促使公司補(bǔ)齊了費(fèi)用。可見，社保繳納對勞動(dòng)者至關(guān)重要，不容忽視。
勞動(dòng)者加班已屬不易，若沒有相應(yīng)的加班費(fèi)則更為不公。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在正常工作日加班，用人單位需支付不低于工資1.5倍的報(bào)酬；在休息日加班且未安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2倍的報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資3倍的報(bào)酬。
計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)通常為勞動(dòng)合同約定的工資，或?qū)嶋H工資的70%，具體依各地規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動(dòng)者加班后務(wù)必準(zhǔn)確核算加班費(fèi)，避免自身權(quán)益受損。
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