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本文作者將結合自己之前的經(jīng)歷，與大家分享他是如何用如何用增長黑客思維，然后13天收獲2,000+高質量簡歷。enjoy~

成功的喜悅，也深刻領悟到了校招內推的核心要點。

回顧整個推廣過程，我們可以總結出以下幾個關鍵要點：

一、需求分析

在進行校招內推之前，我們需要對兩端的需求進行簡單分析。學生希望能夠通過簡單靠譜的內推渠道獲得更好的就業(yè)機會，而企業(yè)則需要低成本、匹配度高的優(yōu)質簡歷來提升品牌影響力。

二、選擇流量池

選擇合適的流量池非常重要。論壇、微信群等都是可考慮的對象。我們需要對不同平臺的特點和用戶群體有所了解，并選擇最適合自己的平臺作為首發(fā)平臺。

三、激活用戶

激活用戶是指讓用戶完成一定行為，例如投遞簡歷。我們需要通過介紹自己身份背景、簡要介紹內推崗位和截止時間等方式贏得學生信任，并在文案設計中采用小技巧引導學生投遞簡歷。

四、冷啟動

冷啟動階段至關重要，我們需要依靠人力去推動。通過找好友“刷好評”等方式將帖子排到前幾位，并吸引第一批種子用戶申請內推。

五、留存用戶

留存用戶非常重要，我們需要讓學生持續(xù)關注校招內推并充滿行動力，以提高成功入職轉化率。微信群是一個比較低成本又吸引學生的溝通方式，在微信群中分享面試經(jīng)驗和培訓信息可以有效地留存用戶。

六、引發(fā)用戶推薦

不同社區(qū)有不同玩法，在北郵人論壇上，我們可以通過詳細閱讀版規(guī)和觀察十大熱門榜單摸清楚規(guī)則細節(jié)，并通過與用戶形成收益置換來引導他們評論置頂帖子。

七、二次傳播

在校招內推過程中，后續(xù)10天時間里郵箱中收到了大量內推申請郵件數(shù)量暴漲至3,000封，并且被民間公眾號盯上了。這時候我們需要加班奮戰(zhàn)處理這些簡歷，并邀請其他部門人員共同參與。

以上就是我在2017年8月1日開始進行校招內推后所總結出來的核心要點。相信這些經(jīng)驗對于正在進行或者即將進行校招內推的企業(yè)或個人都有所裨益和啟發(fā)。