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漲薪，是每個(gè)職場(chǎng)人都想爭(zhēng)取的利益，怎樣正確地跟老板爭(zhēng)取漲薪？

漲薪，是每個(gè)職場(chǎng)人都想爭(zhēng)取的利益。但怎樣正確地跟老板爭(zhēng)取漲薪呢？在提漲薪之前，先站到老板的角度來(lái)思考一下。如果你是一個(gè)老板，一個(gè)很重要的員工跟你提加薪，不給加就走人。你加，還是不加？加或不加，都有哪些好處和壞處？

據(jù)美國(guó)職場(chǎng)心理專家對(duì)一部分世界500強(qiáng)公司做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了例行的年終調(diào)薪，只有28%的老板會(huì)主動(dòng)為員工漲工資。因此，在大多數(shù)情況下，漲薪需要自己去爭(zhēng)取。而實(shí)際上，有54%的人獲得過(guò)“非常規(guī)加薪”，多出來(lái)的這部分就是主動(dòng)爭(zhēng)取來(lái)的。

幾種錯(cuò)誤的爭(zhēng)取方式：

1. “瞎攀比”：相互攀比不但沒(méi)有職業(yè)素養(yǎng)，還破壞團(tuán)隊(duì)氛圍。
2. “求可憐”：公司并非慈善組織，沒(méi)有義務(wù)幫你還貸養(yǎng)娃。
3. “撂挑子”：拿辭職威脅老板加薪會(huì)讓老板對(duì)你失去信任。

正確爭(zhēng)取漲薪的方法：

1. 天時(shí)：選擇對(duì)的時(shí)間永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)。
2. 地利：暗示自己不可替代性增加談判籌碼。
3. 人和：用責(zé)任換利益。

職場(chǎng)就是一個(gè)小型商業(yè)社會(huì)，在職場(chǎng)中通過(guò)貢獻(xiàn)自己的價(jià)值來(lái)?yè)Q取到手的價(jià)格，在商業(yè)社會(huì)中宏觀上懂經(jīng)濟(jì)、微觀上懂營(yíng)銷、懂產(chǎn)品、搞得定用戶、談得了合作。

總之，在跟老板提漲薪之前需要站在老板角度思考，并避免使用錯(cuò)誤方式進(jìn)行爭(zhēng)取。正確地選擇時(shí)間、暗示自己價(jià)值以及用責(zé)任換利益都是正確爭(zhēng)取漲薪的方法。