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在一波又一波的降薪潮中，2018讓許多人“隨著年齡增長(zhǎng)，工資會(huì)不斷增長(zhǎng)”的慣式思維成為泡影。但泡影不會(huì)打敗一個(gè)人。

降薪潮席卷各行各業(yè)，許多人的慣式思維“隨著年齡增長(zhǎng)，工資會(huì)不斷增長(zhǎng)”成為泡影。企業(yè)降薪背后是經(jīng)濟(jì)規(guī)律的波動(dòng)和行業(yè)發(fā)展階段。許多職工面臨無(wú)奈選擇，如康寧、周翀等人被迫自謀生路或承受更大的工作量。金融行業(yè)特別是證券行業(yè)的降薪情況更嚴(yán)重，申萬(wàn)宏源員工收入降幅普遍在40%以上。去或留成為中高層員工思考的問(wèn)題，而底層員工則別無(wú)選擇。在這個(gè)時(shí)候，我們需要正視現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)適應(yīng)變化，在職場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力和活力。