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  • 人才珍貴無比,金錢微不足道

    長板是時間的朋友,而一旦以時間作為參考的尺度,能被篩選留下的,本來就是少數(shù)。

    最近我在招人,也看到朋友的互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘貼,月薪三萬招人。然而,我問他是否已經(jīng)招到滿意的人才了,他苦笑著說:招到優(yōu)秀的人才比自己賺錢難多了。這讓我深刻地認(rèn)識到,在職場上,錢是廉價的;人才,才是最貴的。

    前些天我們在公眾號拋出新媒體人才招聘的帖子,并直接表示我們給出的薪水高于行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)果,我們收到了幾百份簡歷。大多數(shù)應(yīng)聘者都在郵件正文中寫下一段非常熱切想加入我們團(tuán)隊(duì)的文字,但很少提及他們能為我們帶來什么價值。這讓我感動又哭笑不得。

    情懷只是錦上添花的東西,在實(shí)際工作中并沒有太大用處。如果你真心想加入我們團(tuán)隊(duì),請告訴我們你如何能夠彌補(bǔ)我們不足之處,并給出解決方案。

    當(dāng)然,我們也提供實(shí)習(xí)崗位,并收到很多留言說:“我沒有太多新媒體領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),但是我有一顆好學(xué)的心,我愿意免費(fèi)來實(shí)習(xí)?!比欢?dāng)我們拒絕他們時,他們不理解地表示:“我都給你們免費(fèi)當(dāng)勞動力了,是我吃虧了呀!為什么還要拒絕我?”事實(shí)上,老板更愿意支付更高工資請一個有能力的員工而不是花時間培養(yǎng)一個沒有潛力的實(shí)習(xí)生。

    在我的管理經(jīng)驗(yàn)中,有些員工一進(jìn)來就特別厲害。他們可以做好所有事情,并且不需要培訓(xùn)。然而也有一些員工資質(zhì)一般般,在培訓(xùn)和指導(dǎo)過程中需要付出很大成本。這告訴我們一個道理:誰都不是一開始就是好員工或好老板。

    最近通過面試后我的感觸最深:在目前競爭激烈的職場中,“長板理論”已經(jīng)成為主流?!伴L板”指個人專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)最突出、最優(yōu)秀、最具代表性、最具影響力和最能產(chǎn)生價值和效益等方面所展現(xiàn)出來的特點(diǎn)或優(yōu)勢?!伴L板”需要長期專注和投入時間精力去打磨和發(fā)掘。

    因此,在求職過程中,“長板”可以成為你脫穎而出、吸引HR或老板注意力以及獲得機(jī)會和成功背后支撐你穩(wěn)定發(fā)展與成長所依賴的基礎(chǔ)?!伴L板”可以包含文章寫作、PPT制作、攻略撰寫等方面所展現(xiàn)出來突出優(yōu)秀表現(xiàn);也可以包含具備牛逼經(jīng)歷或特殊技能等方面所展現(xiàn)出來突出優(yōu)秀表現(xiàn)。

    總之,“長板理論”告訴我們:要成為優(yōu)秀員工或老板需要付出時間和精力去打磨自己,在某個領(lǐng)域內(nèi)形成自己獨(dú)特而突出的“長板”,從而獲得市場認(rèn)可與肯定,并從容應(yīng)對職場挑戰(zhàn)與變化。
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