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職場(chǎng)發(fā)展、突破困境、職場(chǎng)規(guī)劃

本次課程分享嘉賓：朱興曹，科銳江城副總，科銳國(guó)際即派業(yè)務(wù)總監(jiān)。

朱興曹先生在人力資源行業(yè)擁有 10 年工作經(jīng)驗(yàn)，目前擔(dān)任科銳國(guó)際旗下即派業(yè)務(wù)總監(jiān)，兼任某科銳下屬合資公司副總，長(zhǎng)期服務(wù)于國(guó)內(nèi)外知名客戶。

2011年加入科銳，歷任獵頭顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理、大工業(yè)行業(yè)經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)等，在工業(yè)和高科技領(lǐng)域有著豐富的人才咨詢和獵取經(jīng)驗(yàn)，成功為霍尼韋爾、西門子、博世、捷豹路虎汽車、強(qiáng)生醫(yī)療、中芯半導(dǎo)體等知名公司組建過(guò)高端研發(fā)中心，尤為擅長(zhǎng)人工智能、新能源、半導(dǎo)體等新興領(lǐng)域。

2019年作為總負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng) 600 人團(tuán)隊(duì)完成世界軍運(yùn)會(huì)項(xiàng)目，給來(lái)自全球 108 個(gè)國(guó)家近萬(wàn)名運(yùn)動(dòng)員提供翻譯陪同等外事服務(wù)，并參與開(kāi)幕式組織協(xié)調(diào)工作。

本來(lái)打算年前辭職的你，現(xiàn)在什么想法？

在豆瓣鵝組的這個(gè)問(wèn)題下，大家的回答出奇的一致：求職形式不明朗，辭職計(jì)劃延后，走一步看一步。

疫情之下，年前大聲嚷嚷要辭職的人，聲音變得越來(lái)越小，很多人的職場(chǎng)計(jì)劃都發(fā)生了改變。

有跳槽計(jì)劃的小A收到了公司群里發(fā)起的自愿降薪申請(qǐng)計(jì)劃，看似有選擇的一道題，其實(shí)正反相通，要么被調(diào)薪，要么被裁員；

年后打算和老板談漲薪的小B收到了老板說(shuō)公司資金流轉(zhuǎn)困難，今年不會(huì)考慮加薪的通知；

創(chuàng)業(yè)不久的小C年前答應(yīng)好朋友加入自己的工作，現(xiàn)在正為自己養(yǎng)不起那么多人發(fā)愁；

……

薪資、興趣、通勤時(shí)間……這些我們?cè)?jīng)考慮的就業(yè)選擇因素，也正在被裁員、降薪、求職困難所代替，每個(gè)職場(chǎng)人或多或少都面臨著職場(chǎng)的發(fā)展困境。

如何重新規(guī)劃自己的職場(chǎng)計(jì)劃，如何調(diào)整好自己的焦慮心態(tài)，公司重新制定的規(guī)章制度和心里產(chǎn)生的抵觸情緒如何取得平衡……就成為了困境里的難題。

本次的職場(chǎng)發(fā)展課，將從疫情過(guò)后職場(chǎng)人面臨的問(wèn)題出發(fā)，分析疫情之下，企業(yè)和求職者受到的影響，當(dāng)下職場(chǎng)人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)并對(duì)職場(chǎng)新人做出職場(chǎng)發(fā)展建議。

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本次課程的價(jià)格為 19.9 元，上課時(shí)間為 2月27日 晚20:00。

*注意：本次社群課程為135社群會(huì)員專屬福利課程，互助群和新媒體學(xué)院群?jiǎn)T可免費(fèi)學(xué)習(xí)。

其他有學(xué)習(xí)需求的小伙伴可以升級(jí)為互助群或新媒體學(xué)院群?jiǎn)T進(jìn)行學(xué)習(xí)，也可單獨(dú)購(gòu)買課程，購(gòu)買完成后按提示添加小助手進(jìn)入學(xué)習(xí)群即可。

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消除疫情之下

對(duì)于職場(chǎng)規(guī)劃的不確定吧~

加小土豆

回復(fù)『職場(chǎng)發(fā)展』

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