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    企業(yè)員工公司業(yè)績(jī)考核商務(wù)獎(jiǎng)杯職業(yè)機(jī)制 月度績(jī)效考核

    公司員工考核
    月度績(jī)效考核
    PERFORMANCE


    01
    月度考核的目的

    設(shè)定考核制度的目的是為了達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo),這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績(jī),希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo),員工目標(biāo)達(dá)成,企業(yè)目標(biāo)就達(dá)成了。

    設(shè)定考核制度的目的是為了達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo),這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績(jī),希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo),員工目標(biāo)達(dá)成,企業(yè)目標(biāo)就達(dá)成了。


    設(shè)定考核制度的目的是為了達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo),這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績(jī),希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo),員工目標(biāo)達(dá)成,企業(yè)目標(biāo)就達(dá)成了。

    月度考核


    02
    考核方案制定
    考核方案一:

    在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績(jī)效衡量周期,將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達(dá)成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo),在月度績(jī)效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績(jī)效達(dá)成的獎(jiǎng)勵(lì)追溯機(jī)制。


    考核方案二:

    在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績(jī)效衡量周期,將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達(dá)成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo),在月度績(jī)效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績(jī)效達(dá)成的獎(jiǎng)勵(lì)追溯機(jī)制。

    考核方案三:

    在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績(jī)效衡量周期,將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達(dá)成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo),在月度績(jī)效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績(jī)效達(dá)成的獎(jiǎng)勵(lì)追溯機(jī)制。



    03
    考核相關(guān)說明


    01

    績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《管理人員月度績(jī)效考核實(shí)施辦法》由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定。

    02

    本制度明確了機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、一般管理人員的月度考核內(nèi)容與權(quán)重。

    03

    本制度規(guī)定了特殊情況下的績(jī)效考核以及考核結(jié)果的申述和應(yīng)用,并嚴(yán)格予以落實(shí)實(shí)施。


                               END                        


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