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    企業(yè)員工公司業(yè)績考核商務(wù)獎杯職業(yè)機制 月度績效考核
    
    
    
    
    

        
    公司員工考核
    月度績效考核
    PERFORMANCE

    01
    月度考核的目的
    設(shè)定考核制度的目的是為了達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績，希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo)，員工目標(biāo)達(dá)成，企業(yè)目標(biāo)就達(dá)成了。
    設(shè)定考核制度的目的是為了達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績，希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo)，員工目標(biāo)達(dá)成，企業(yè)目標(biāo)就達(dá)成了。

    設(shè)定考核制度的目的是為了達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，這是顯而易見的。我們按月度考核員工的業(yè)績，希望大家盡一切努力按月完成目標(biāo)，員工目標(biāo)達(dá)成，企業(yè)目標(biāo)就達(dá)成了。
    月度考核

    02
    考核方案制定
    考核方案一：
    在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績效衡量周期，將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達(dá)成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo)，在月度績效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績效達(dá)成的獎勵追溯機制。

    考核方案二：
    在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績效衡量周期，將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達(dá)成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo)，在月度績效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績效達(dá)成的獎勵追溯機制。
    考核方案三：
    在月度衡量的基礎(chǔ)上增加更長維度的績效衡量周期，將更長周期內(nèi)的整體目標(biāo)達(dá)成作為更為重要的衡量以及考核指標(biāo)，在月度績效衡量的基礎(chǔ)上增加整體績效達(dá)成的獎勵追溯機制。


    03
    考核相關(guān)說明

    01
    績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《管理人員月度績效考核實施辦法》由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定。
    02
    本制度明確了機關(guān)部門負(fù)責(zé)人、一般管理人員的月度考核內(nèi)容與權(quán)重。
    03
    本制度規(guī)定了特殊情況下的績效考核以及考核結(jié)果的申述和應(yīng)用，并嚴(yán)格予以落實實施。

    
                            END                        

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    排版 | 135編輯器
    圖片 | 135攝影圖（ID:46171），使用請?zhí)鎿Q
    文字 | 135AI寫作，使用請?zhí)鎿Q
    貼紙 | 來源135編輯器 筆格設(shè)計



    
      
    
    
    
   
    
   
    
    
    
        
    
      
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    授權(quán)主體為企業(yè)，企業(yè)可用于商業(yè)等經(jīng)營行為
    
            
          
    
          
    
            
    授權(quán)主體為個人，不能用于企業(yè)商業(yè)場景中
    
            
    
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       編號： 110834
      
    

            
    
        
          時間戳證書：690602084801712128          
        
      
    
      
      
    
        
        
    
          
    
            
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   作品簡介
  
    
  
    
  135編輯器提供的企業(yè)員工公司業(yè)績考核商務(wù)獎杯職業(yè)機制 月度績效考核模板樣式，此作品素材ID：110834，該素材可用于：簡約、藍(lán)色、商務(wù)、插畫、企業(yè)、紅包、獎杯、紅包雨、公司相關(guān)的微信公眾號文章模板排版。
    
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