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    五一勞動節(jié)勞動者權(quán)益普法、黨政企業(yè)、簡約、紅色模版
    
    
    
    
    

        
    五一持法盾
    守護(hù)勞動行
    守護(hù)勞動者權(quán)益
    勞動者用雙手織就繁華，用智慧點(diǎn)亮未來
    他們是社會運(yùn)轉(zhuǎn)的“永動機(jī)”
    是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“頂梁柱”！
    但打工人的世界從不缺少“辛酸淚”
    合同陷阱、工資拖欠、加班無補(bǔ)償……
    這些糟心事分分鐘讓人emo
    別慌！法律就是咱打工人最強(qiáng)的“保護(hù)傘”
    接下來就帶你解鎖那些能穩(wěn)穩(wěn)護(hù)住權(quán)益的硬核知識！

    職場生存的“通關(guān)秘籍”
    01
    細(xì)節(jié)千萬盯牢
    勞動合同是勞動者與用人單位之間的“安全契約”，也是勞動者職場生存的“通關(guān)秘籍”。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。合同應(yīng)明確包含用人單位信息、勞動者身份信息，以及工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、休息休假等關(guān)鍵條款。
    02
    合同履行不馬虎
    勞動合同簽訂后，雙方均應(yīng)依約履行。用人單位需按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)。
    若工作中出現(xiàn)調(diào)崗、工作地點(diǎn)變更等情況，不能僅由用人單位單方面決定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。曾有勞動者遇到公司擅自調(diào)崗，及時(shí)運(yùn)用法律手段，成功維護(hù)了自身權(quán)益。
    03
    好聚好散有章法
    勞動者若想離職，提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期提前三日）即可。用人單位若要辭退勞動者，需具備正當(dāng)理由，如勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。
    若用人單位無故辭退，勞動者有權(quán)獲得賠償金。此外，諸如勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等情形，勞動合同將自然終止。

    勞動成果的“甜蜜收獲”
    在城市的每個(gè)角落，工廠的轟鳴聲里、寫字樓的燈光下、街頭巷尾的奔波中，勞動者用雙手織就繁華，用智慧點(diǎn)亮未來，他們是社會運(yùn)轉(zhuǎn)的“永動機(jī)”，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“頂梁柱”！
    LABOUR DAY
    真金白銀落口袋
    工資是勞動者辛勤勞動的“甜蜜收獲”，是維持生活的重要經(jīng)濟(jì)來源。用人單位必須按約定日期，以貨幣形式向勞動者本人支付工資。試想，到了發(fā)薪日卻未收到工資，房貸、水電費(fèi)等生活開銷將受到影響，這無疑會給勞動者帶來極大困擾。所以，工資支付必須準(zhǔn)時(shí)、足額，不容有失！
    拖欠工資別容忍
    勞動者若遭遇工資拖欠，切勿忍氣吞聲。用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動行政部門將責(zé)令其限期支付；逾期仍不支付的，需按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的，甚至?xí)蛔肪啃淌仑?zé)任。曾有不良用人單位拖欠工資，最終不僅補(bǔ)齊了工資，還支付了高額賠償金。因此，勞動者維護(hù)自身工資權(quán)益，必須堅(jiān)決說“不”！
    工資支付有要求
    部分用人單位可能試圖以自家產(chǎn)品、購物卡等替代貨幣支付工資，這是不被法律允許的。法律明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式支付，勞動者通過辛勤工作，理應(yīng)獲得實(shí)實(shí)在在的貨幣報(bào)酬，畢竟日常生活中的各項(xiàng)開支都需要貨幣來支撐。若勞動者遇到此類情況，應(yīng)果斷拒絕，維護(hù)自身合法權(quán)益。

    法定福利的“暖心保障”
     社會保險(xiǎn)是勞動者生活的“暖心保障”，在生病、失業(yè)、退休等重要人生階段都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者辦理社保登記，并按規(guī)定繳納費(fèi)用。若用人單位未依法繳納，被查處后不僅要補(bǔ)繳費(fèi)用，還需繳納滯納金并面臨罰款。
    曾有勞動者所在公司漏繳社保，該勞動者通過法律途徑促使公司補(bǔ)齊了費(fèi)用?？梢?，社保繳納對勞動者至關(guān)重要，不容忽視。
    保障合法權(quán)益

    勞動者加班已屬不易，若沒有相應(yīng)的加班費(fèi)則更為不公。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在正常工作日加班，用人單位需支付不低于工資1.5倍的報(bào)酬；在休息日加班且未安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2倍的報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資3倍的報(bào)酬。

    計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)通常為勞動合同約定的工資，或?qū)嶋H工資的70%，具體依各地規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動者加班后務(wù)必準(zhǔn)確核算加班費(fèi)，避免自身權(quán)益受損。


    五一勞動節(jié)

    【模版說明】

    排版：135編輯器
    貼紙：135編輯器
    文字：135AI創(chuàng)作生成，使用請?zhí)鎿Q
    圖片：135攝影圖（ID:79114）

    
      
    
    
    
   
    
   
    
    
    
        
    
      
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    授權(quán)主體為企業(yè)，企業(yè)可用于商業(yè)等經(jīng)營行為
    
            
          
    
          
    
            
    授權(quán)主體為個(gè)人，不能用于企業(yè)商業(yè)場景中
    
            
    
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       編號： 158510
      
    

            
    
        
          時(shí)間戳證書：fa79fd7905*          
        
      
    
      
      
    
        
        
    
          
    
            
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   作品簡介
  
    
  
    
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  135編輯器素材樣式豐富、種類奇多、功能齊全，每天都有專門的資深設(shè)計(jì)師不斷更新
    
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    放假通知
    INTERNATIONAL WORKERS' DAY
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    二
    三
    四
    五
    六
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    28
    初一
    29
    初二
    30
    初三
    1
    勞動節(jié)
    2
    初五
    3
    初六
    4
    青年節(jié)
    5
    立夏
    6
    初九
    7
    初十
    8
    十一
    9
    十二
    10
    十三
    11
    母親節(jié)
    放假時(shí)間：
    5月1日（周四）至5月5日（周一）放假
    值班安排：
    放假期間，各單位要強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，做好值班、安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，及時(shí)報(bào)告并妥善處理。
              
    
                
          
     
    

 
 
    

   
    
   
    
    
      
    
    

    
  
  
      
    
    
   
  
    
            
    
                        
            
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