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  • 核心用戶的挖掘及運(yùn)營策略

    2017-08-07 13:18:10

    核心用戶一旦和官方運(yùn)營人員建立了一榮俱榮的感情聯(lián)系,就會對產(chǎn)品產(chǎn)生不一樣的感情,有些運(yùn)營同學(xué)很疑惑,為什么自己按照流程組建了團(tuán)隊(duì)還是有人突然就去競品了呢?

    如何將品牌核心融入到產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)中?

    2017-08-07 13:07:52

    不論品牌發(fā)展到什么階段,品牌的核心都要貫穿在用戶體驗(yàn)之中,觸摸到用戶內(nèi)在深層的需求,這樣用戶對品牌的認(rèn)知才會清晰。

    為什么心急如焚、時(shí)間很緊時(shí)我們反而抽煙、打游戲?

    2017-08-06 16:36:25

    至于這些事為什么能讓我們快樂,動機(jī)老師在他的答案里已經(jīng)作了說明:因?yàn)槎喟桶贰?/p>

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    如何擺脫壓力帶來的焦慮感

    2017-08-06 16:31:30

    當(dāng)壓力到來的時(shí)候,通常不會立即有一種方法擺脫掉這種壓力帶來的焦慮感。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    你是否也會相信“頓悟”

    2017-08-06 16:22:02

    人的自控力主要由他的前額灰質(zhì)所掌控,你將前額灰質(zhì)像肌肉一樣鍛煉結(jié)實(shí)了,你的自控力自然會變強(qiáng)。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    世界上最浪費(fèi)時(shí)間的是什么事?

    2017-08-06 16:19:29

    讓我們感覺到擔(dān)憂的事情很多,年紀(jì)越大,越是如此。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    家庭、休息、運(yùn)動、學(xué)習(xí)和工作 如何做到平衡

    2017-08-06 16:16:45

    當(dāng)你在面臨選擇時(shí),一旦想清楚你的目標(biāo)是什么,生活哪一項(xiàng)對你更重要,自然也就能做出選擇。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    你用什么辦法來保持精神集中

    2017-08-06 16:02:43

    Pareto定律也就是所謂的80/20定律,它認(rèn)為20%的原因能造成80%的結(jié)果。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    13個(gè)技巧教你將內(nèi)容轉(zhuǎn)化為商業(yè)資產(chǎn)

    2017-08-04 00:19:57

    營銷人員需要處理日益復(fù)雜和豐富的內(nèi)容,怎樣高超的技巧才能將所有內(nèi)容轉(zhuǎn)化為商業(yè)資產(chǎn)呢?

    標(biāo)簽: 方法論  

    如何寫出后勁十足的內(nèi)容

    2017-08-04 00:11:57

    內(nèi)容是整個(gè)數(shù)字營銷中最核心的部分。并且談到一個(gè)非常有趣的”飛輪組件“理論,教你如何讓你的內(nèi)容策略像飛輪一樣保持慣性,后勁十足。

    標(biāo)簽: 方法論   運(yùn)營思維  

    做一名內(nèi)容運(yùn)營,可能需要走這些路

    2017-08-03 23:47:36

    當(dāng)你還是一個(gè)內(nèi)容運(yùn)營的新人,或者是剛剛進(jìn)入某一行業(yè)時(shí),在選擇文案素材,選擇內(nèi)容資源,然后將這些資源、素材整合成一篇文章時(shí),都應(yīng)該做些什么呢?

    標(biāo)簽: 方法論  

    如何正確理解和提升用戶留存

    2017-08-01 12:43:59

    留存是指用戶按照你期望他進(jìn)行的行動而行動,直至該行動成為一種習(xí)慣,且持續(xù)保留在該階段

    世界上最浪費(fèi)時(shí)間的是什么事?

    2017-07-29 23:54:09

    評判別人的生活不如經(jīng)營自己的生活!

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    解析什么是“壓力的本質(zhì)”

    2017-07-29 23:47:50

    壓力的本質(zhì),是一種感知和信念——人對自己所重視的任務(wù)的難度大于自己能力的感知;

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    簡單9步,教你「清晨 60 分鐘,搞定全天工作」

    2017-07-29 23:45:51

    所謂效率,并不是讓你一到辦公室,就馬上埋頭處理各項(xiàng)工作。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    壓力越大 卻又越想逃避怎么辦?

    2017-07-29 23:43:15

    逃避是拖延的一種方式。趨利避害是生物的天性,人也不例外。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    忙=勤奮?勤奮=忙?

    2017-07-29 23:39:26

    又窮又忙,難道就是創(chuàng)業(yè)者的宿命

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    ‘拖延癥’和‘懶’是一回事嗎?

    2017-07-29 23:35:41

    更多時(shí)候,“懶”人們可能是自得其樂的。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    身體狀態(tài)不好是否還需時(shí)間管理

    2017-07-29 23:32:30

    工作時(shí)就全心工作,不想玩樂,娛樂時(shí)也盡情享樂,不記掛工作。這種生活哲學(xué)和行事方式無疑是針對現(xiàn)代人錯(cuò)位意愿的一劑良藥。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    現(xiàn)代人的拖延現(xiàn)象是怎么造成的?

    2017-07-29 23:28:21

    拖延在很大程度上,其實(shí)是一種被動攻擊的行為,以此來反抗他人對自己的控制。

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    一個(gè)人如何打發(fā)無聊的時(shí)間

    2017-07-29 23:26:01

    親愛的,羨慕的事情就自己去干吧!

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    如何戒掉“手機(jī)癮”

    2017-07-29 23:21:22

    我戒掉手機(jī)癮的過程可以十分簡單粗暴地分為兩步:發(fā)現(xiàn)和鍛煉

    標(biāo)簽: 管理   方法論  

    87%的成功說服都會用的AB邏輯

    2017-07-27 19:31:55

    對于很多人而言,無論是朋友溝通,公司管理,還是企業(yè)洽談,有效的說服能力,是幸福指數(shù)提升/事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

    標(biāo)簽: 方法論  

    社交媒體的內(nèi)容如何寫才能吸引到用戶

    2017-07-27 19:26:25

    為什么在微博微信上發(fā)的內(nèi)容的閱讀量低地很呢?甚至一點(diǎn)互動都沒有呢?相信很多微博和微信的運(yùn)營人員都會有類似的同感。

    標(biāo)簽: 互聯(lián)網(wǎng)   方法論   自媒體  

    讓內(nèi)容運(yùn)營滲透產(chǎn)品,真正由表及里的打造產(chǎn)品性格

    2017-07-27 19:19:01

    內(nèi)容運(yùn)營的本質(zhì)是為了滿足用戶的內(nèi)容消費(fèi)需求。一切以人為中心,有需求就有供給,這也是人類社會的規(guī)律。

    標(biāo)簽: 方法論   自媒體  

    騰訊產(chǎn)品經(jīng)理|三步策略做好內(nèi)容管理

    2017-07-27 19:14:52

    內(nèi)容向來是互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)中重要的一個(gè)體系,進(jìn)入2015年來,移動互聯(lián)網(wǎng)重新對內(nèi)容重視起來:視頻、音樂的版權(quán)大戰(zhàn),微信公眾號率先做起原創(chuàng)保護(hù),IP內(nèi)容被定為騰訊的兩大戰(zhàn)略之一……這一些列動作說明移動互聯(lián)網(wǎng)“內(nèi)容為王”的時(shí)代已經(jīng)開啟。對于龐雜的內(nèi)容,應(yīng)該怎么樣理清楚其中錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系,成為一個(gè)產(chǎn)品的重要競爭力,是作為產(chǎn)品運(yùn)營人員最核心的問題之一。

    標(biāo)簽: 管理   方法論   運(yùn)營思維  

    創(chuàng)建神奇內(nèi)容的6個(gè)秘訣

    2017-07-27 19:02:53

    才能打動無論今天你是在博客上發(fā)表你的見解,還是通過微博短短的140個(gè)字表述你的態(tài)度,甚至是通過微信在朋友圈中傳播你

    標(biāo)簽: 方法論   運(yùn)營思維  

    三種激勵(lì)方式與三類激勵(lì)體系

    2017-07-25 14:55:55

    用戶激勵(lì)的手段包括精神激勵(lì)、利益激勵(lì)、情感激勵(lì)三種,因此相對應(yīng)的就可以把用戶激勵(lì)體系分為三種類型:成就體系、財(cái)富體系和社交體系。

    如何讓用戶留下來并產(chǎn)生價(jià)值?

    2017-07-25 14:45:35

    留存的本質(zhì)是延長用戶生命周期

    獲取種子用戶的4種方法

    2017-07-25 14:40:48

    點(diǎn)對點(diǎn)的拉,其實(shí)是一個(gè)非常原始沒有什么技術(shù)含量的運(yùn)營工作。但是你要想好自己的產(chǎn)品是什么樣的產(chǎn)品?什么樣的用戶是能吸引更多目標(biāo)用戶的種子型用戶?比如,你拉來一個(gè)大V成本很高,然而這一個(gè)大V的影響力能給你帶來多少的用戶?比如像愛奇藝當(dāng)時(shí)拉來了高曉松,后來又拉來個(gè)馬東,這兩個(gè)人拉來的成本有多高,但是他們又帶來了多少的關(guān)注度。按照這樣的方法先想清楚你的產(chǎn)品類型和用戶類型分好類,不要盲目追求單一的用戶量

    標(biāo)簽: 營銷   方法論   微信運(yùn)營  

    當(dāng)用戶開始流失,運(yùn)營人需要做什么?

    2017-07-25 14:37:39

    無論是任何類型的產(chǎn)品,其產(chǎn)品生命期都將越來越短暫,被用戶舍棄的時(shí)間也將越來越快。這一點(diǎn),哪怕是巨無霸微信也不例外(有心的人觀察下朋友圈的活躍率即可逆推出微信is in danger)
    因此,于我們運(yùn)營人(或產(chǎn)品人)而言,如何通過各種經(jīng)科學(xué)驗(yàn)證的運(yùn)營策略使產(chǎn)品生命周期延長一倍,就能形成莫大的競爭壁壘了。

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